RemotePeople

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世界150カ国以上の人材を法人設立なしで採用し、給与や福利厚生を管理するオールインワン人事ソリューション

有料clidesktopLLMベースマルチモーダル
公式サイトへremotepeople.com
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概要

RemotePeopleは、世界中の人材を採用、雇用、給与支払いできるオールインワンプラットフォームであり、150カ国以上の市場への進出を目指す企業をサポートします。このプラットフォームは、現地法人の設立なしに合法的に従業員を雇用できる共同雇用（EOR）サービスを従業員1人あたり月額199ドルから提供しています。また、30万人以上の事前検証済みグローバル人材プールを基盤に、5日以内にカスタマイズされた候補者リストを納品する採用代行機能を備えています。主な機能には、現地の労働法および税務コンプライアンス管理、給与処理、雇用契約書の作成、ビザおよび就労許可（ワークパーミット）のサポート、従業員のオンボーディング、福利厚生管理が含まれます。CTO、CMOなどの経営陣から、開発者、営業マネージャーなど、さまざまなレベルの人材を見つけることができ、6ヶ月の採用保証制度を通じてリスクを最小限に抑えます。価格は、EOR利用時は従業員1人あたり月額199ドルで、純粋な採用サービスのみの利用時はオンボーディング完了後に年収の20%を支払います。

差別化ポイント

  • 最大の差別化要因は価格競争力です。業界大手のDeelやRemote.comが1人あたり月額約$599から提供しているのに対し、RemotePeopleは$199という破格のスタート価格を提示しています。また、単なる管理プラットフォームにとどまらず、30万人の人材プールを活用した採用代行サービスを内製化しており、候補者の推薦から採用までのリードタイムを約5日に短縮している点も特徴です。ただし、大手競合他社と比較すると、サードパーティソフトウェア（HRIS・ERP）との連携機能や高度な分析レポーティング機能は比較的シンプルな作りとなっています。

主な機能

  • 150カ国以上対応のEOR（雇用代行）サービス — 従業員1人あたり月額199ドル
  • 30万人以上の検証済みグローバル人材プールから5日以内に候補者リストを提供
  • 150以上の通貨に対応したグローバル給与処理システム
  • 現地の労働法・税務コンプライアンスの自動管理
  • ビザ・就労許可サポートおよび従業員のオンボーディング管理
  • 6ヶ月の採用保証制度による採用リスクの最小化

メリット・デメリット

ウェブ検索で収集したユーザーの声をまとめたものです

メリット

  • コストパフォーマンスの面で圧倒的な評価を受けており、特に初期資本が限られたスタートアップに適しています。ユーザーインターフェース（UI）が直感的で、初めて使う担当者でもすぐに慣れることができ、国別に専任のアカウントマネージャーが割り当てられるため、複雑な現地労働法に関する問い合わせへの対応が迅速かつ丁寧だというレビューが多くあります。無料プランと体験版が提供されており、実際の導入前にプラットフォームの適合性を十分に検証できる点もメリットです。

デメリット

  • サービスが急成長段階にあるため、一部のオンボーディングプロセスで手作業が含まれており、Deelのような大手プラットフォームと比べると自動化レベルが低く感じられることがあります。年末調整や財務サマリーレポートの生成時に処理が遅かったり、データの詳細度が不足しているというユーザーフィードバックも存在します。また、大企業レベルで求められる数百の他ツールとの連携（インテグレーション）エコシステムがまだ完全には整っておらず、既存システムとの接続性が限られる場合があります。

料金

有料開始価格: $199/mo per employee

EOR（Employer of Record）サービスは1人あたり月額$199からで、海外人材の採用・福利厚生・法的コンプライアンスを管理します。給与計算（Payroll）のみが必要な場合は、1人あたり月額$50でご利用いただけます。隠れた手数料やオンボーディング費用なしの透明な定価制を採用しているのが特徴です。

料金表を見る

情報確認日:

活用事例

  • 現地法人なしでのリモート海外従業員の合法的な雇用
  • グローバル給与処理および労働法コンプライアンスの自動化
  • CTO・CMOなどCレベル役員の海外採用代行
  • スタートアップのグローバルチームの迅速な構築
  • リモートワーク人材の福利厚生の統合管理

対象ユーザー

海外の人材を採用したい企業グローバル展開を準備しているスタートアップリモートワーク人材を管理するHR担当者

検証の根拠

会社・料金・機能の情報は、以下の一次情報と直近の検証記録に基づいて表示しています。出典が食い違う場合は、公式の一次情報と最新の検証結果を優先します。

最終検証 2026/09/10検証済み出典1件

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